Рефлексируемый нами парадокс заключается в том, что профессионалы сферы HR много понимают про чужие карьеры, но часто испытывают сложности в собственной. 

Тому мы видим следующие причины: 

• Непонимание владельцами бизнеса и коллективом роли HR в компании (к сожалению, встречается).
• Нахождение HR "между молотом и наковальней". С одной стороны коллектив, с другой - владельцы бизнеса; и нужно свести воедино две группы с прямо конфликтующими интересами.
• Невозможность получить поддержку ни от кого в коллективе. К HR все обращаются за поддержкой, как психологической, карьерной, так и стратегической; но самому HR взять поддержку часто негде.

Кроме того, специфика работы с людьми такова, что эту работу плохо видно стороннему наблюдателю.
К примеру, рекрутер для закрытия сложной вакансии может провести несколько десятков встреч, выбрать замечательного кандидата, который в означенную дату просто не выйдет на работу по личным причинам. В итоге мы имеем честно проделавшего свою работу профессионала, перебравшего весь рынок, и совершенно недовольных заказчиков вакансии. 

Или профессионал высокого уровня, работая на позиции HRD, хорошо видит конфликты в коллективе и проблемы с персоналом на ранних стадиях, успешно их предотвращает. Из-за этого у владельца бизнеса складывается впечатление о том, что данный специалист бездействует. И правда, как можно посчитать и учесть в показателях KPI то, чего не произошло. 
Будем рады оказать всестороннюю поддержку коллегам из сферы HR различных уровней, от начинающих специалистов (у них свои проблемы) до опытных профессионалов. 

Да, мы осознаем внешнюю отличность проблематики:

HR из IT-компании запускает опросник про эмоциональное выгорание; а для HR производственного предприятия выгорание – это примерно когда сотрудник сгорел вместе со складом готовой продукции(ну хорошая же шутка!)
На самом деле, проблемы у HR примерно одни и те же, как производственного плана, так и карьерного.

Мы предоставим необходимую профессиональную и моральную поддержку без негативных последствий - и вместе найдем пути решения кажущейся неразрешимой проблемы.

Корпоративный гипноз часто мешает посмотреть на вещи объективно, оценить собственный вклад, просчитать, к чему ведет динамика происходящих процессов - мы в этом поможем.
Работаем только в индивидуальном формате, чтобы сохранить максимальную конфиденциальность, как в отношении ваших кейсов, так и корпоративной информации.